Любой работающий человек имеет право раз в год отдохнуть от труда, отправившись в отпуск, который, в свою очередь, обязана предоставить ему организация – это положение закреплено в трудовом законодательстве. При этом должность и средний заработок сохраняется за сотрудником. Отпуск полностью оплачивается и предоставляется работнику независимо от того срока, на который был заключен трудовой договор. Однако, как составить график отпусков так называемым «срочникам» и существуют ли на этот счет какие-либо тонкости, знают только опытные кадровики.
28 дней – именно столько по минимуму отводится на отпуск любому работнику, более того, отдыхать меньше он просто не имеет права. Кроме того, существуют некоторые категории сотрудников, для которых время отдыха может быть увеличено по тем или иным причинам.
Как «ходят» в отпуск те, кто работает по срочным трудовым договорам?
Отпуск работникам-срочникам предоставляется на общих условиях, однако, существуют отдельные категории сотрудников в случае с которыми время, отведенное для отдыха, исчисляется не календарными, а рабочими днями.
Также следует помнить о том, что работник, по договору считающийся «срочником» вполне может отправиться в отпуск тогда, когда срок его договора прекращается, для чего требуется просто составить соответствующее заявление. При обращении к работодателю с подобной просьбой сотруднику важно понимать, что это не обязанность работодателя, а его право по закону, а потому в подобном случае всегда следует быть готовым, в том числе и к отказу – здесь большую роль все-таки играет человеческий фактор, и работодатель, с которым заключался срочный трудовой договор, вполне может предоставить отдых в качестве поощрения тому сотруднику, работой которого он доволен.
Началом увольнения считается последний день отпуска и именно он отмечается в трудовой книжке в качестве даты увольнения. В то же время использование сотрудником его законного права на отпуск, если последний не укладывается в обозначенные рамки действия договора, не является основанием для того, чтобы последний приобрел статус срочного. Все расчеты сотрудником должны быть произведены еще до того, как он отправится отдыхать, так как в дальнейшем стороны уже не будут считаться связанным какими-либо обязательствами. То же самое относится к трудовой книжке и другим сопутствующим документам.